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要想死得快,就模仿跨國公司的人力資源管理

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要想死得快,就模仿跨國公司的人力資源管理

發布日期:2018-01-12 作者: 點擊:

    許多中小民企做夢都想學習跨國公司的人力資源資源管理。我認為,鹽城工廠招工跨國公司的人力資源管理經驗,中小民企是學不來的,也是不能學的。


    比如,由于跨國公司形象好、薪酬高、工作環境優、遵守勞動法規等等,它們每發布一個崗位的招聘信息,就能引來成千上萬的優秀人才前來應聘,它們還敢于花大價錢請獵頭公司為它們尋找更多的優秀候選人,于是它們優中選優,從而最大可能地確保了被聘人才的優秀素質??鐕镜娜肆Y源管理政策,也是建立在它能夠招聘到大量的優秀人才這一條件之上的。僅僅在這一點上,中國的中小民企向跨國公司學習,基本上可以說是“找死”。


    民企要學習跨國公司的人力資源管理,首先需要了解跨國公司在人力資源管理方

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面有哪些普遍特征或特性,只有這樣,才能讓自己“擦亮眼睛”。我將跨國公司的人力資源管理特征/經驗歸納為以下八個方面。


    前面我說過,優秀的跨國公司普遍重視專業技術人員在組織中的作用。這一經驗具有深遠的組織發展意義:可以形成決策者、專業技術人員、管理者和操作者“四足鼎立”之勢——對組織的長期運營規范化、標準化的發展有不可估量的好處。這種“四權分立”的形態,不僅在跨國公司的運營部門存在,在其戰略管理、營銷管理和人力資源管理的部門也同樣存在。


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