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人力資源服務市場為何保持高速增長?

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人力資源服務市場為何保持高速增長?

發布日期:2018-01-31 作者: 點擊:

    據人力資源和社會保障部統計,全國各類人力資源服務機構為28.2萬家用人單位提供了876萬人次的勞務派遣服務,鹽城工廠招工為54萬家用人單位提供人力資源外包服務,高級人才尋訪(獵頭)服務成功推薦選聘各類高級人才116萬人次,均實現不同程度增長。


    與之形成對比的是,截至2016年底,中國各類企業總數達2596.1萬戶,平均每天新登記企業達1.51萬戶;作為全球最具吸引力外資目的地之一,中國2016年共新設外商投資企業27900家;中國每年新增就業人口超過1000萬,勞動力市場巨大。這意味著當前人力資源機構的服務覆蓋面還非常小,面對龐大的企業基數和快速增長的市場需求,人力資源服務行業還有廣闊的發展空間。


    據人力資源和社會保障部統計,2016年,中國人力資源服務外包、人力資源培訓、人力資源管理咨詢、高級人才尋訪等市場業務比上一年分別增長5.7%、8.6%、7.7%和12.9%。


    在李棟看來,這些增長都離不開人力資源服務與互聯網科技的深度融合,數字化人力

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資源時代正在中國加速到來,并呈現出云端化、移動化、智能化三個新趨勢。


    今后未經批準一律不得在清單之外自行設置國家職業資格,清單之內非準入類職業資格一律不得與就業創業掛鉤,行業協會、學會等不得變相開展職業資格許可和認定。


    職業資格設置、取消及納入、退出目錄,須經評估論證,特別是新設職業資格要征求社會意見并報國務院批準。


    妥善處理職業資格取消后續工作,統籌做好職業資格發展、整合等相關工作,堅決防止已取消的職業資格“死灰復燃”,持續查處“掛證行為”。


    推進社會保險與財政、稅務、公安、金融監管、民政、衛生計生等部門數據資源的融合應用,及時發現和處理冒領、騙保等違法違規行為。


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