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HR為何“重要但不緊要”?

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HR為何“重要但不緊要”?

發布日期:2018-01-31 作者: 點擊:

    一方面,只要是說起人力資源管理,諸如“人是企業最重要、最寶貴的資源”、鹽城長白班招聘“企業競爭歸根結底還是人才的競爭”、“只有員工滿意,才有讓顧客滿意”、“企業管理說到底是人的管理”、“讓員工與企業同呼吸,共命運”,“以人為本”,“人盡其才”,“唯才是舉”等寫在企業簡介、員工手冊、規章制度里的價值理念就會接二連三地浮現在大家的腦海,人力資源管理似乎重要得無以復加。


    另一方面,與說在嘴上的人力資源管理形成強烈反差的是廣大的業內人士,除了每天疲憊不堪于考勤、做工資表、開人事調令、辦理員工入職和離職手續、簽訂勞動合同、繳納社保、去人才市場招聘、統計績效考核表,或至多搞一些簡單、初級的培訓外,其實很少有機會把時間花在真正意義的人力資源管理上,像戰略規劃、企業文化、崗位分析和描述、員工培訓、職業生涯設計等。


    這個程度應該是:生產力水平已經得到大幅提升,全社會的物質供給相當豐富,終端

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消費者的主流需要不再處于馬斯洛需要模型的中下層,開始向中上層轉變。企業的市場營銷之道因而再不能僅僅依賴大規模生產,依賴成本和質量,而是需要緊扣市場細分、服務、品牌、文化、個性、體驗、價值、創新等主題詞。


    猶如歐美早年的資本家們,這類企業老板內心真實的想法難免是,一則,物質資料的投入遠比人來得重要,“四條腿的動物難找,兩條腿的人滿大街多的是”。對低技能的一線操作工,主要靠嚴格的監督和處罰來增加產出,對為數不多的中、高層管理,自己每天看得見、摸得著,一清二楚,人力資源管理不過是多此一舉。


    這在一定范圍內也難怪他們,君不見即使在首倡人力資源管理的歐美企業,而且是高、富、帥的金融服務企業,不也是一遭遇金融危機,過去那些甜蜜蜜的人力資源管理理念就現了原形,不也一樣存在著大量的,毫無商量余地讓員工走人的現象嗎?所以,不妨借句鄧小平的話,“發展是硬道理”呀!人力資源管理概莫能外。


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