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鹽城人力資源的發展和當前形勢

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鹽城人力資源的發展和當前形勢

發布日期:2018-02-10 作者: 點擊:

    約翰·R·康芒斯曾經先后于1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用“人力資源”一詞,但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。21世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質,即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”;它是一種特殊的資源,必須經過有效的激勵機制才能開發利用,并給企業帶來可見的經濟價值。

    20世紀60年代以后,美國經濟學家w.舒爾茨和加里.貝克爾提出了現代人力資本理論,該理論認為人力資本體現在具有勞動能力的人身上的、以勞動者數量和質量所表示的資本,它是通過投資形成的。該理論的提出使得人力資源的概念更加深入人心。英國經濟學家哈比森在《國民財富的人力資源》中寫道“人力資源是國民財富的最終基礎。資本和自然資源是被動的生產要素,人是積累資本,開發自然資源,建立社會、經濟和政治并推動國家向前發展的主動力量。

    顯而易見,一個國家如果不能發展人們的知識和技能,就不能發展任何新的東西?!睆拇?,對人力資源的研究越來越多,學者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋。

 鹽城人力資源

   隨著企業管理的逐漸發展,企業對“人”的作用越來越重視,對人力資源是企業最重要的資源這一認識逐漸提高。因此,人力資源管理成為了現代企業管理與發展中的一項極為重要的工作,人力資源的價值成為企業核心競爭力衡量的關鍵性標志之一。隨著經濟全球化的發展,人力資源管理受到了重大的影響和挑戰?;诋敶洕鐣霈F的新變化與新特征,通過對當今全球經濟環境的變化,進一步闡述人力資源管理發展的新趨勢,分析目前企業人力資源管理的現狀,為企業抓住并利用好未來人力資源管理的變化提供理論支撐,促進鹽城人力資源管理的發展。

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