歡迎訪問鹽城萬美人力資源有限公司官方網站!

鹽城找工作

鹽城求職招聘

新聞分類

熱門關鍵詞

聯系我們

鹽城萬美人力資源有限公司

聯系人:顧經理

電話:0515-68810805

手機:13222388999

郵箱:[email protected]

傳真:0515-68810805

地址:鹽城經濟技術開發區希望大道南路29號后勤服務樓6316室

網址 :www.742341.live

我國人力資源存在的問題及解決方法

您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 行業新聞

我國人力資源存在的問題及解決方法

發布日期:2018-02-22 作者: 點擊:

    盡管人力資源管理的重要性日益突出,但我國不少企業特別是中小型企業,仍存在人力資源管理滯后的劣勢,其主要問題表現在以下幾個方面:

    (一)缺乏人力資源的總體規劃?

面對快速變化的市場形勢,許多企業只看重短期經濟效益,忽視長期戰略規劃,特別是人力資源的總體規劃,因此導致人才聘用的任意性。其主要問題有:第一,缺乏員工聘用規劃。做出招聘決定時僅依據臨時需要,沒有系統規劃,具體項目完成后,又出現人員過剩的情況。第二,招聘渠道單一。缺乏長期規劃,不能整體協調對外招聘和內部招聘,增加了招聘成本


    (二)薪酬制度不合理?

薪酬是人力資源管理的核心環節,但是在薪酬管理上,不少企業卻存在誤區。比如關于漲薪的問題,有些企業寧可將產業轉移到消費水平較低的地區,來規避給員工漲薪。另一個誤區是單純根據企業是否整體盈利,來決定是否發放獎金。這種大鍋飯式的獎勵方式,也大大降低了員工的工作積極性。

      鹽城人力資源管理的最終目的是為了實現企業的整體戰略和目標,這一目標的實現是以每個員工個人績效的實現為前提和保證的。在外部環境條件一定的前提下,員工的個人績效又是由工作能力和工作態度決定的。工作能力在短期內很難發生大變化,具有相對穩定性。工作態度是可以改變的,如何激發員工的工作熱情、調動員工的工作積極性和主動性就成為人力資源管理需要解決的首要問題。激勵理論就構成了人力資源管理的基礎理論。

鹽城人力資源

    (三)人才培訓體系不完善?

有些企業管理者認為員工培訓不能為企業擴大利潤,而浪費了時間、物力及財力。由于這種錯誤認識,導致一方面,員工入職培訓流于形式化,不能真正提高員工的工作能力;另一方面,入職后培訓次數極少,或僅僅局限于管理層的培訓,不能適應技術更新對普通員工職業技能提高的要求,也不能對員工形成有效的激勵,導致工作效率的下降。?


鹽城人力資源管理者應具備什么樣的素質??

     1、人力資源專業知識。是指在雇員甄選、培訓、薪酬領域中的傳統知識與技能。

     2、商業能力。要求人力資源管理者必須熟悉企業是如何運營的,包括戰略規劃、營銷、生產和融資,并且能夠參與到管理團隊中去,為企業如何應對競爭性壓力制定規劃。

     3、領導才干。指具備與團隊合作并領導團隊的能力,還需要具備發動變革的能力。

     4、學習能力。指能夠與新技術的發展協同并進,并有能力運用這些影響到他們職業的新技術與管理實踐。

本文網址:http://www.742341.live/news/417.html

相關標簽:鹽城人力資源

最近瀏覽:

歡迎給我們留言
請在此輸入留言內容,我們會盡快與您聯系。
姓名
聯系人
電話
座機/手機號碼
郵箱
郵箱
地址
地址
为什么赚钱要到一线城市 至尊棋牌手机下载 黑龙江福彩22选五出啥号 20选8有规律 福建体彩网31选7论坛 棋牌游戏信誉最好 1万炒股一年最多挣多少 极速赛车最牛选号 短线股票技巧 广告联盟自动挂机赚钱 极速赛车开奖官网168