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你為什么無法留住一流人才?

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你為什么無法留住一流人才?

發布日期:2018-04-09 作者: 點擊:

    我們曾在硅谷參觀了各個偉大的公司,包括Google、特斯拉、Facebook等等。鹽城人力資源但最讓大家驚訝的公司倒不是這幾家公司,反而是看起來貌似只是做了一個網站的公司,雖然估值很高,這家公司就是Airbnb。


    我們之前并沒有想到要去Airbnb。


    Airbnb雖然是一個偉大公司,但在很多人看來它不就是做了一個網站,趕上了合適的時間,我要是那個時候也能做一個Airbnb出來。


    但當我們這次從Airbnb參觀出來,有一位創始人是這么說的:


    他說任何認為自己可以做Airbnb的公司,只要去Airbnb參觀過一次,就再也不會有任何的念頭敢跟Airbnb這家公司來競爭了。


    那為什么會有這樣的結論呢?


    Airbnb技術很牛嗎?并沒有。


    他們的產品特別牛嗎?好象也沒有。

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    那么他們是市場推廣做得很好,變現做得很好?好像也未必。


    大數據運營很好?也不是。


    總結一句話,去Airbnb學到了什么,我們真的是學到了一個當頭棒喝的文化!


    Airbnb的文化基本上就是三個字——歸屬感。


    所以在Airbnb的網站、每一張照片,包括你去住宿的每一家房東,都不是說我要多賺點外快,而是精心的把自己的愛、自己的心注入到了產品,無論是Airbnb的產品,還是你住的每一個房間。


    我記得,當我們35個人到了Airbnb參觀的時候,引導我們參觀的有4位導游,而這4位都是公司的員工,他們放下了自己的工作,來引導我們參觀。


    為什么會有4個導游?試想如果只有一個導游,后面的人可能聽不清楚,他們是這么重視每一個人的體驗。他們為我們介紹了公司上市的途徑、融資困難,創始人如何把自己的房子賣了,去租別的房子,不斷的布置,去嘗試等等。


本文網址:http://www.742341.live/news/447.html

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