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怎樣通過現場招聘會覓得良才?

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怎樣通過現場招聘會覓得良才?

發布日期:2018-05-25 作者: 點擊:

    現場招聘會是一種高效率、低成本的募員形式,目前很多的企業選擇參加人才招聘會招募人才。但是,同樣參加一次人才招聘會,有的企業滿載而歸,而有的企業則大失所望。之所以會出現這樣的結果,源于每個企業處理招聘工作各個環節的方式不同。


    崗位描述和任職標準描述。崗位描述指對擬招崗位的工作內容、應達到的標準進行較為準確的說明,簡單地說就是9個字:做什么、做到什么程度。同時,對該崗位的發展空間也應作一定的說明。任職標準描述指對該崗位任職人員的具體要求,如性別、年齡、學歷、經歷、能力等等。任職標準描述是招聘工作中重要的環節,應當注意切合實際,不宜脫離崗位要求,盲目提高標準,如招聘一個普通的文員,卻要求碩士以上學歷。這樣的任職要求,往往使求職者望而卻步。


    優秀企業從制度到企業理念、企業文化,無不體現了人才興企的價值觀,而我們有太多的企業卻在人才觀上走了彎路。鹽城求職招聘一些家族式企業將親戚視為企業發展的人才,重要崗位非親戚莫屬,阻礙了人才的公平晉升通道,導致企業最終走向衰??;一些企業將上竄下跳,正事不干,整天圍著領導轉的人視為人才,產生了“能干不如能吹,能做不如能說”的偽人才價值觀;一些企業在人才的選擇上沒有科學的評價標準,靠的是感覺加感情。等等諸多現象違背了適者生存的進化論,違背了優勝劣汰的自然發展規律,這類企業能走多遠可想而知。沒有改革就沒有出路,伴隨時代的發展,市場經濟退出歷史舞臺,取而代之的是更為科學的市場經濟體制,改革開放三十年國家取得的成就有目共睹,改革是時代發展的必然要求,固步自封只有走向死胡同。加快選才、育才、用才的人事制度改革是時代發展的需要,更是企業生存發展的需要。

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    選擇參加何種招聘會。招聘會有大、中、小型。許多中小型招聘會都在固定場所定期召開,因其影響力較小,應聘者一般較少,適合于企業非計劃性的零星招聘;大型招聘會則擁有大量的媒體支持,聲勢浩大,求職者往往蜂擁而至,企業如果實施計劃性招聘,適宜參加大型招聘會,如果是本行業的專場招聘會,則效果更好。


    大型招聘會應聘者很多,展位前經常水泄不通,面試官不可能也不必要和每個人都作大量深入的交談。這時候,可以通過瀏覽簡歷、簡單的問答,憑自己的判斷去選擇洽談對象。對條件明顯不合的求職者,可以婉言勸其去其他展位應征。而對那些初步印象較好的人選,則應當熱情耐心地與其交流。與求職者的交談應持平等態度,避免居高臨下。在招聘現場接待的人很多且印象不深,因此,對每一個投遞了簡歷且經過洽談的應聘者,都應作適當記錄,并可以根據洽談印象對應聘者打個粗略的分值,以便事后分類。對印象特別好的,應將材料另列并作較詳細的記錄。


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