歡迎訪問鹽城萬美人力資源有限公司官方網站!

鹽城找工作

鹽城求職招聘

新聞分類

熱門關鍵詞

聯系我們

鹽城萬美人力資源有限公司

聯系人:顧經理

電話:0515-68810805

手機:13222388999

郵箱:[email protected]

傳真:0515-68810805

地址:鹽城經濟技術開發區希望大道南路29號后勤服務樓6316室

網址 :www.742341.live

如何處理崗位價值評估中的利益沖突?

您的當前位置: 首 頁 >> 新聞中心 >> 行業新聞

如何處理崗位價值評估中的利益沖突?

發布日期:2018-05-28 作者: 點擊:

    隨著經濟的迅猛發展,人口紅利的逐漸消退,很多企業不得不集中精力激發有限資源的最大潛能,鹽城人力資源其中充分激發人才價值這一話題始終備受關注。光輝合益一直強調,崗位評估是企業獲取人才價值貢獻的基礎,為管理層提供了許多極具價值的洞見,并意識到崗位與人才的高效統一對其產生的價值。


    未來的管理咨詢行業,數據庫越大,樣本越大,你將更有發言權。而未來的管理咨詢公司,可能會變成一個沒有邊界的組織,或者是一個開放的平臺。利用開放的平臺,盡可能多地在市場上吸引到那些聰明的大腦,那些具備實際解決問題能力的人,然后再把這些人聚集到這些平臺上,為客戶增加價值。因此,未來的管理咨詢公司可能更多的是向無邊界組織發展。


    然而,迫于經濟壓力許多企業提倡“Do more with less”,精簡人員和結構扁平化,同時,企業也絞盡腦汁如何用最有效的薪資來保留住他們的人才。許多組織開始清醒地認識到,對一項必要的工作進行分析與評估的過程,遠遠超乎連接市場和合理配薪的作用,它將帶來更多價值。例如,企業是否有合適數量的崗位在恰當的領域為組織做著最有價值的事情?


    企業損失了熟悉公司業務和文化的干將,損失了業務傳承、新業務機會、客戶資源、文化傳承、甚至在職員工感受等等,帶來了負面信息傳播、業務交接傳承、新員工不能勝任的風險,增加了離職、招聘、培訓等各種人力成本;而對于員工來講,也不是總能收獲更好的結果,他要冒著新工作不能適應、文化不能融合、沒有朋友、員工關系不易相處、福利減少、晉升機會需要重新爭取等等未知的風險。


    拋開模塊意識。在面對企業實際的時候,通常需要我們從:業務、數據、經營、組織、合伙、法律等分析問題,而并不是框在模塊當中。深度分析是核心競爭力。不同的答案會帶來完全不同的解決方案。HR想要有更大的價值,就必須掌握深度分析問題的能力,否則你永遠都只是配角。問題背后的開源節流。 所有問題的實質就是:期望得到的和實際體驗到的之間的差距。很多HR都忙碌在如何提高實際的體驗,而往往忘記期望值的管理。



    


本文網址:http://www.742341.live/news/462.html

相關標簽:鹽城人力資源

最近瀏覽:

歡迎給我們留言
請在此輸入留言內容,我們會盡快與您聯系。
姓名
聯系人
電話
座機/手機號碼
郵箱
郵箱
地址
地址
为什么赚钱要到一线城市 香港开奖结果2019+开奖记录_ 捕鱼达人旧版本 今日股票大盘走势 乐乐安徽麻将电玩之家 快乐扑克3开奖山东 24小时捕鱼上下分 30选5今天基夲走势图 神来棋牌安 单双10码中特 福建省11选5开奖