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鹽城找工作市場發展將帶來這些驚喜

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鹽城找工作市場發展將帶來這些驚喜

發布日期:2018-09-08 作者: 點擊:

      人力資源服務市場化水平和國際競爭力大幅提升,服務產品日益豐富,服務質量顯著提升,規?;?、品牌化和網絡化水平不斷提高。增強人力資源服務創新能力,實施人力資源服務能力提升計劃,推進人力資源服務領域的管理創新、服務創新和產品創新。


    另一方面,與說在嘴上的人力資源管理形成強烈反差的是廣大的業內人士,除了每天疲憊不堪于考勤、做工資表、開人事調令、辦理員工入職和離職手續、簽訂勞動合同、繳納社保、去人才市場招聘、統計績效考核表,或至多搞一些簡單、初級的培訓外,其實很少有機會把時間花在真正意義的人力資源管理上,像戰略規劃、企業文化、崗位分析和描述、員工培訓、職業生涯設計等。


    過去我們都希望好的人才在平臺上能夠工作10、20年,甚至一輩子。員工的忠誠度對企業很重要,但現在千萬不要有這樣的想法,鹽城找工作不要管人才的忠誠度,而是要管人才的粘度。當一個優秀的人才在你的平臺上,確實無法有更大發揮的時候,HR要幫他找到更好的平臺,保持粘性,尋找新的合作機會。


    加強事中事后監管,將設立人力資源服務機構

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許可由工商登記前置審批改為后置審批,探索建立企業年度報告公示和經營異常名錄等制度,深入推進人力資源服務機構誠信體系建設和標準化建設,建立人力資源市場信息共享和綜合執法制度。


    在HR專業技能的基礎之上能夠和業務緊密的結合起來,需要對業務模式進行更深入的洞察,但是懂業務并不是需要懂技術原理或者產品具體特性,這個解決不了和業務結合的問題,關鍵是了解業務是如何運作的。深度分析是核心競爭力。不同的答案會帶來完全不同的解決方案。HR想要有更大的價值,就必須掌握深度分析問題的能力,否則你永遠都只是配角。問題背后的開源節流。 所有問題的實質就是:期望得到的和實際體驗到的之間的差距。很多HR都忙碌在如何提高實際的體驗,而往往忘記期望值的管理。


 


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