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人力資源主要職責是什么?

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人力資源主要職責是什么?

發布日期:2018-09-29 作者: 點擊:

     主要職責:

     (一)貫徹執行國家和省有關人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規;擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策意見,并組織實施和監督檢查;統籌、規劃全市人力資源和社會保障信息化建設和管理工作。

 ?。ǘM訂并組織實施全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策;建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動和有效配置。

 ?。ㄈ┴撠煷龠M就業和創業工作。擬訂統籌全市城鄉就業發展規劃和政策,建立完善公共就業和創業服務體系;擬訂就業援助制度;完善職業資格制度;統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭擬訂我市高校畢業生就業政策;會同有關部門擬訂全市高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

 ?。ㄋ模┙y籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。擬訂并組織實施城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準,貫徹實施統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法,擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策并逐步提高基金統籌層次,會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法,編制全市社會保險基金預決算草案。

鹽城人力資源

   協調起草相關政策意見;組織開展全市人力資源和社會保障政策研究工作;鹽城人力資源組織開展人力資源和社會保障法制宣傳教育;承擔本系統有關規范性文件的合法性審核備案工作;承辦相關行政復議和行政應訴工作;負責督查人力資源與社會保障部門的依法行政工作;協調有關政策研究的專家咨詢工作;承擔本局新聞發布等工作。擬訂全市勞動監察工作制度;組織實施勞動監察,依法查處和督辦全市重大案件;指導全市勞動監察工作;協調全市勞動者維權工作,組織處理有關突發事件;牽頭組織勞動監察專項檢查工作;負責全市勞動監察人員資格審查、繼續教育與管理工作;承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作。


  擬訂全市公務員考核政策規定,負責市級機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員年度考核管理工作;綜合管理全市政府獎勵和表彰工作;完善全市考核和獎勵制度;組織實施國家榮譽制度,會同有關部門擬訂和實施政府獎勵制度;審核以市政府名義獎勵的人選和以市政府名義實施的獎勵活動;承辦榮譽稱號的授予、表彰事宜;承擔全市目標任務績效考核的組織實施工作;承擔市考核辦公室的日常工作。

   


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