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找工作面試怎么談薪資?

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找工作面試怎么談薪資?

發布日期:2020-03-17 作者: 點擊:


      鹽城人力資源告訴你職場中有一種奇怪的現象:有些人跳槽的原因是對薪資待遇不滿,期望跳槽漲薪,但等真正面試新工作的時候,又不敢說出真正的需求。


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怎么談薪資才能令面試雙方都滿意?


確定目標薪資范圍,按行情去談


      拿完年終獎之后,從一家創業公司裸辭的。辭職之后整理了這幾年在公司帶過的團隊和項目資料,以及個人這幾年的完稅證明以及各種獎金。


      由于在行業內也做出了一些成績,有好幾個公司想要挖過去做項目經理。研究了目標公司的行業規模、地位,確定了預期薪資和福利。


      等到與其中一家公司負責人面談的時候,拿出了準備充分的資料,提出了目標薪資——比之前將近翻了一倍。公司負責人像是早有準備一樣,當場就給出了offer,期待她的加入。


      “不打無準備之仗,不打無把握之仗”,做好充分準備,瞄準行情,在面試上即使主動提高薪,取勝的概率也比較大。


確定個人能力和責任,用真誠去談


      曾有一家非常具有文藝氣質的文化公司HR講過一個面試故事:公司面試了兩個人,一個只談情懷不談錢,具備高度的工作熱情,甚至表達不給錢都愿意來上班;另一個只談錢不談情懷,還明確說明不接受加班,卻具備公司急需的工作能力和過往經驗。


      公司同時錄用了這兩個人,原因是他們都有打動HR的地方。但隨著時間的推移,只談情懷的人做起工作來,熱情卻不是很高,沒幾個月便主動離職了;談錢的那個,遇到必要的加班也會跟著去做,笑談說“拿錢辦事而已“。


      只談情懷,有時只是追逐HR的滿意度;;主動談錢,卻更明確了需要擔負的責任。能夠在求職時明確個人的工作意愿以及期望薪資,不僅是對自己負責,也是對未來的工作負責。


確定目標職位價值,用實力去談


      職位價值評估是指在工作分析的基礎上,對崗位在組織中的影響范圍、職責大小、工作強度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等特性進行評價,以確定崗位在組織中的相對價值。


      這種評估一般都是公司在決策薪酬體系時所做的分析,但如果求職者能把“職位價值評估”用在求職談薪上,便會取得事半功倍的效果。


      先后在三家金融公司做了十多年的精算師,算是行業比較資深的人員了。之前跳槽一般都是被獵頭挖過去,薪酬和職位有一定的增長,但也沒有特別大的飛躍。


      在這個行業待久了,知道了行業前十的公司分布,以及深入了解了各公司精算部門的設置。


      這次準備跳槽到一家行業規模前三的公司,預知到這家公司精算部門的工作量和工作難度會比現在加倍,但前景也更好,所以他帶著薪資是之前1.8到2.2倍這樣的目標去談。兩個月后,他被目標公司通知入職。


      對目標職位進行價值評估,結合自身能力和實力,成功的概率會很高。


      按常理說,工作與薪資是密不可分的兩項,只談工作不談錢,絕對不是一件好事。


      雖然人們常說談錢會傷感情,但在職場上,只談感情,傷的不僅是錢,還有工作的前景。


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