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受疫情影響互聯網人才招聘是否會持續低迷?

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受疫情影響互聯網人才招聘是否會持續低迷?

發布日期:2020-03-31 作者: 點擊:

鹽城人力資源為大家講解受疫情影響互聯網人才招聘是否會持續低迷?


      3月30日,脈脈發布《互聯網人才流動報告2020》,描述了過去一年互聯網人才的流動格局。


      報告指出:一,互聯網人才招聘量整體穩中有升;二,工程師和產品經理崗位最受青睞;與此同時,2020年求職依舊難,64%的受訪者接受“不漲薪跳槽”。有觀點認為,互聯網行業人才的“圈內流動”特點十分明顯,主要企業的人才往來,發生在互聯網圈子里。人才流動方向,代表著行業和公司發展趨勢。公司發展勢頭越好,越能吸引人才。還調查了互聯網頭部企業的員工平均年齡。結果顯示,19家企業的人才平均年齡為29.6歲。人才平均年齡僅為27歲,在眾多互聯網大廠中屬于年輕化公司,而滴滴出行的員工平均年齡最高,為33歲。


      互聯網招聘逆勢抬頭,人才需求穩中有升,大數據顯示,互聯網行業2019全年整體的人才需求量穩中有升,招聘量低點發生在2020年1月份的春節時期。2月受疫情影響,各行業都受到了不同程度的沖擊,人才需求也持續低迷。但互聯網行業的招聘量出現了小幅回升。2月下旬,互聯網公司,陸續宣布啟動春季招聘。美團推出“春歸計劃”,招聘1000名大學應屆畢業生,并開放3000個社招崗位。宣布為大學生開放超過6000個崗位,包含全職及實習生。


      從整體走勢來看,人才求職情況,與招聘方的趨勢大致吻合。但就具體數據而言,疫情對求職方的影響,要小于招聘方。2019下半年,求職者們一直處于積極求職的狀態。而春節結束后的2月,成為今年互聯網行業求職第一個高點。疫情影響了求職者對于工作的態度。數據研究院調查數據顯示,41%的職場人認為“未來一年的求職會比原來更難找到好工作”。而被問到“未來一年,是否接受不漲薪跳槽”時,64%的受訪者選擇了可以接受。

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      人力資源專家表示,“對于職場人而言,首先是三思后行,對于經濟形勢、對于行業變化、對于企業發展趨勢需要深思熟慮?!币咔榍忠u,無論是“飯碗”穩定度還是工作靈活度,互聯網頭部企業都呈現出明顯優勢。2020年2月,僅有3家公司減少了招人需求,其余16家人才需求均有抬頭。技術崗位最受青睞,運營崗位離職率高在今年招聘市場形勢未完全明朗的情況下,過去一年互聯網行業對于人才的需求分布,或許能為求職者提供參考。


      報告顯示,2019年互聯網行業需求量最高的前10個崗位,均為技術相關崗位。而競爭度最高的前10個崗位,大多是設計師類和運營類崗位。具體而言,前端開發工程師、產品經理、JAVA開發工程師,是2019年互聯網行業需求量最高的崗位。與此同時,UI設計師、視覺設計師、項目經理是競爭度最高的崗位。


      此外,運營崗位就業壓力大,人才流動性高。其就業競爭度僅次于競爭最激烈的設計師崗位,同時成為互聯網行業離職率最高的崗位。業內分析指出,當互聯網行業從高速發展的成長期進入成熟期,行業對人才的要求也從走“量”變成了看“質”。這也意味著,技能要求越高、門檻越高的崗位更受青睞。與設計崗類似,運營崗被普遍認為是門檻較低的的崗位,這也使得從事運營相關職位的職場人,面臨更大的淘汰壓力。


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