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鹽城人力資源:什么是人力資源管理

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鹽城人力資源:什么是人力資源管理

發布日期:2020-04-16 作者: 點擊:

鹽城人力資源:什么是人力資源管理


人力資源管理指的是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這類活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關系管理,員工安全與健康管理等。即:企業運用現代管理方法,對人力資源的獲?。ㄟx人)、開發(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動,最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。


人力資源管理的根本宗旨是促使企業目標的實現。阿姆斯特朗對人力資源管理體系的目標作出了如下規定:

鹽城人力資源

(1)企業的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現;


(2)為提升員工個人和企業整體的業績,人們應把促使企業的成功當作自己的義務;


(3)創造理想的企業環境,鼓勵員工創造,培養積極向上的作風;人力資源政策應為合作、創新和全面質量管理的完善提供合適的環境;


(4)創造反應靈敏、適應性強的組織體系,從而幫助企業實現競爭環境下的具體目標;


(5)制定與企業業績緊密相連,具備連貫性的人力資源方針和制度,是企業最有效利用資源和實現商業目標的必要前提;


(6)應努力尋求人力資源管理政策與商業目標之間的匹配和統一;


(7)當企業文化合理時,人力資源管理政策應起支持作用;當企業文化不合理時,人力資源管理政策應促使其改進;


(8)增強員工上班時間和工作內容的靈活性;


(9)提供相對完善的工作和組織條件,為員工充分發揮其潛力提供所需要的各種支持.


(10)維護和完善員工隊伍以及產品和服務。


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