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  • [公司新聞] 鹽城人力資源如何發展的?

    約翰·R·康芒斯曾經先后于1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用“人力資源”一詞,但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。人
    發布時間:2018-07-03   點擊次數:52

  • [公司新聞] 鹽城人力資源“粗糙”的HR才能馳騁職場

    各個業務部門,都有較為明確的業績指標,相比之下,HR的壓力是不知道今天會發生什么事情,鹽城人力資源很多事情是HR無法預知和掌控的。相對于其他部門經理來說,HR管理人員承受的壓力是每天的、時常性的,你不是上帝,沒辦
    發布時間:2018-07-24   點擊次數:25

  • [公司新聞] 鹽城人力資源“粗糙”的HR才能馳騁職場

    相對于其他部門經理來說,HR管理人員承受的壓力是每天的、時常性的,你不是上帝,沒辦法預知員工會有什么樣的心理變化,每天都可能會出現涉及員工管理的花式難題。曾經見
    發布時間:2018-08-23   點擊次數:16

  • [公司新聞] 鹽城人力資源告訴您寫簡歷要注意“六忌”

    鹽城人力資源告訴您寫簡歷要注意“六忌”一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷,顧名思義是簡煉的經歷,切不可篇幅過長,洋洋灑灑十幾頁,寫的人費力,看的人費神,簡歷要精煉,使看的人一目了然,印象深刻,否則,盡管你主觀愿望很好,但是結果往往事
    發布時間:2018-12-12   點擊次數:20

  • [公司新聞] 鹽城人力資源考核應該會考核哪些?

    鹽城人力資源績效考核主體是組織績效考核人,合格的績效考核者應了解被考評者職位的性質、工作內容、要求以及績效考核標準,熟悉被考評者的工作表現,最好有近距離觀察其工作的機會,同時要公正客觀。主體可分為
    發布時間:2018-12-14   點擊次數:30

  • [公司新聞] 什么是人力資源 鹽城人力資源

    人力資源(HumanResources,簡稱HR)指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為:一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人
    發布時間:2018-12-29   點擊次數:23

  • [行業新聞] 鹽城人力資源最近,人才管理界又出哪些關鍵詞?

    組織發展、設計這個詞大家并不陌生,但難就難在,在新常態下,鹽城人力資源如何設計組織架構,讓它保持足夠的彈性。面對外面紛繁復雜的環境變化能夠保持它的敏捷反應,讓它不僵化。大家都知道,VUCA時代
    發布時間:2018-02-06   點擊次數:17

  • [行業新聞] 鹽城人力資源怎樣的HR才能讓人真心喜歡?

    這種能夠解決實際問題的能力非常重要,HR們需要找到一個平衡,不能夠為了解決一個問題,而產生新的矛盾。鹽城人力資源簡單舉例,為了解決問題而讓員工下崗,結果卻導致矛盾鬧事,像這種新的矛盾是不可以產
    發布時間:2018-02-07   點擊次數:22

  • [行業新聞] 鹽城人力資源該如何提升做“減法”的能力?

    一定時期內實行勸退必然會造成人心渙散,被迫離開的心懷不滿,留下的人心惶惶。因此,企業的“減法”計劃,鹽城人力資源盡可能一次規劃清楚,問題一次解決到位。&nb
    發布時間:2018-02-08   點擊次數:17

  • [行業新聞] 鹽城人力資源的發展和當前形勢

    約翰·R·康芒斯曾經先后于1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用“人力資源”一詞,但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。21世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·
    發布時間:2018-02-10   點擊次數:14

  • [行業新聞] 你準備好應對鹽城人力資源一場企業危機了嗎?

    假設你是一家公司高層,在過去72小時內公司遭遇了一場非常嚴重的危機。鹽城人力資源利益遭受嚴重損害,客戶叫苦連天,員工生計遭到毀滅性打擊,投資者勃然大怒,董事會忙著準備問責。在第一周結束之前,你
    發布時間:2018-03-03   點擊次數:15

  • [行業新聞] 鹽城人力資源管理六大模塊

    鹽城人力資源管理六大模塊,是通過模塊劃分的方式對企業人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理。招聘面對的是各種各樣的人,所以
    發布時間:2018-12-08   點擊次數:21

  • [行業新聞] 企業在鹽城人力資源規劃中可能面臨的困惑

    如何支持鹽城人力資源戰略,滿足人力資源組織需求,需要對人力資源進行全面規劃。人力資源規劃缺乏前瞻性、系統性、綜合性,對人力資源工作缺乏有效的指導。人力資源管理理念滯后于國有企業改革和治理結構優化的進程,專業模塊有待完善。人力資源管理的基本環
    發布時間:2019-03-19   點擊次數:16

  • [行業新聞] 鹽城人力資源的六大特征

    鹽城人力資源管理做為這種獨特資源,具備給出特點。主體性人具備能動性,可以有到達站開展主題活動,有到達站更新改造外界化學物質全球。其主體性反映為在3個層面。兩重性人力資源管理與別的一切資源不一樣,是歸屬于人們本身全部,存有于身體當中的活的資源
    發布時間:2019-07-06   點擊次數:9

  • [行業新聞] 鹽城人力資源:畢業生就業問題怎么去解決

    鹽城人力資源:畢業生就業問題怎么去解決據往年全國高校畢業生就業整體平穩,今年大學畢業生將達到795萬余,學生就業任務非常艱巨,我國將
    發布時間:2019-07-12   點擊次數:19

  • [行業新聞] 鹽城人力資源主要內涵

    鹽城人力資源管理的理論界定為1個社會發展具備智商勞動者工作能力和體力活工作能力的人的總數,包含總數和品質2個層面。而范疇的界定為機構所有著的用于生產制造商品和出示服務項目的人力資源。人力資源管理,別稱人力資本資源或人力資本,就是指可以促進全
    發布時間:2019-08-01   點擊次數:7

  • [行業新聞] 鹽城人力資源成功招聘應解決三種需求

    鹽城人力資源企業在招聘管理中,經常碰到招騁不上人的景像,遭遇招騁中的諸多落敗,愿意招騁取得成功理應解決大型商場、人與職位這三層面的要求。大型商場的要求就是指我們招騁的優秀人才在那邊,歷經哪些方式去招騁;需求就是指我們要求哪些的人,哪些時刻要
    發布時間:2019-08-16   點擊次數:10

  • [行業新聞] 鹽城人力資源管理六大模塊指的什么?

    鹽城人力資源管理(HR)是社會發展各類資源中最重要的資源,是對公司造成重特大危害的資源,歷年來被世界各國的很多專家教授及其成功者、知名公司所高度重視。很多公
    發布時間:2019-12-10   點擊次數:0

  • [行業新聞] 鹽城人力資源外包服務被業內的人事看好

    新浪微博的普及化早已變成這種發展趨勢。當今年青人找到這種觸碰社會發展和表述自身的新媒體。一起,它也為人才招聘出示了1個新的服務平臺。很多的應聘者傾向性于社交媒體。把握機會在服務平臺上進行工作中,最先根
    發布時間:2019-12-06   點擊次數:1

  • [行業新聞] 鹽城人力資源淺談人事招聘常見誤區

    1.只談工作,不談薪水。??在調查中發現,46%的雇主不會在工作要求中提及薪資狀況,有些公司甚至認為,如果應聘者在面試之前就“暴露”了自己的預期薪水,那他就休想求職成功。而且,雇主們并不想讓薪水問題挑起辦公室內斗。??然而,薪資透明其實是雇
    發布時間:2019-09-10   點擊次數:22

  • [行業新聞] 鹽城人力資源淺談職場跳槽的節奏

    同學畢業后一直在一家大型網絡公司從事人事方面工作,年底將至,每周都有不同部門的同事遞交辭職信。眼看著人滿為患的辦公室瞬間變得空曠起來,特打電話訴苦:“為什么到了年底大家都接二連三的跳槽?”鹽城人力資
    發布時間:2019-09-25   點擊次數:8

  • [行業新聞] 鹽城人力資源的發展歷史

    1、約翰·R·康芒斯曾經先后于1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用“人力資源”一詞,但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。2、21世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在
    發布時間:2019-09-27   點擊次數:10

  • [行業新聞] 鹽城人力資源淺談勞動派遣的定義

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由鹽城人力資源與被派遣員工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向被派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于鹽城人力資源與被派遣員工之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣員工與要派
    發布時間:2019-10-08   點擊次數:7

  • [行業新聞] 鹽城人力資源淺談公積金的相關知識

    第一條鹽城人力資源為加強本市住房公積金提取管理,維護住房公積金所有者的合法權益,根據國務院《住房公積金管理條例》和《鹽城市住房公積金管理辦法》以及國家、省、市的有關規定,結合本市實際情況,制定本細則。第二條鹽城住房公積金管理中心(以下簡
    發布時間:2019-10-15   點擊次數:8

  • [行業新聞] 鹽城人力資源為員工“畫像”

    步驟1、根據主營業務的變化來確定幾個崗位類別門店功能改變以后,一線員工的崗位也將突破傳統,未來“服務好客戶”會取代單純的銷售數據成為一線店員的主要工作目標,在這一大目標下,不同的群體可能會承擔不同的角色。以餐飲門店為例,迎賓的角色類似于“門
    發布時間:2019-10-18   點擊次數:10

  • [行業新聞] 鹽城人力資源外包的內涵與作用

    鹽城人力資源外包是在20世紀90年代西方企業實施“回歸主業,強化核心業務”的大背景下興起的一種企業新戰略手段。英國學者garyhamel和美國戰略研究學者cikiprahaoad于1990年在《哈
    發布時間:2019-11-19   點擊次數:5

  • [行業新聞] 鹽城人力資源就業率高位增長,失業率保持低位

    “今年上半年的就業局勢還是非常好的。”盧愛紅說,上半年,我國就業狀況總體平穩、穩中有進,走勢良好。鹽城人力資源主要體現在4個方面:其一,城鎮新增就業高位增長。1—6月,累計實
    發布時間:2019-12-02   點擊次數:1

  • [行業新聞] 鹽城人力資源公司的員工社保代理業務

    鹽城人力資源公司的社保繳納對象(一)境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者;(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者;(三)流動就業人員;(四)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐
    發布時間:2019-11-01   點擊次數:6

  • [行業新聞] 鹽城人力資源務派遣制的3個特征

    簡化管理程序,減少勞動爭議,分擔風險和責任,降低成本費用,自主靈活用工,規范用工行為。第一,“不求所有,但求所用”是鹽城人力資源勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下,工人
    發布時間:2019-11-05   點擊次數:8

  • [行業新聞] 鹽城人力資源成功招聘應解決三種需求

    商場的需求商場的需求是指咱們招聘的人才在那里,經過什么途徑去招聘。當咱們清晰了招聘人員選用規范時,就得剖析咱們招聘的人才在那里,了解本地人才商場的特點是咱們挑選招聘途徑的要害,假如不了解咱們招聘人才的商場,那么,
    發布時間:2019-11-09   點擊次數:7

  • [行業新聞] 鹽城人力資源的勞務派遣制的優點和好處有哪些

    國內各地制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的,是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。目前常規的勞務代理工作,是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種勞務服務,是一種局外角色的服務
    發布時間:2019-11-12   點擊次數:6

  • [行業新聞] 鹽城人力資源規劃的主要內容有哪些

    鹽城人力資源規劃的主要內容包括以下幾個方面:1、晉升規劃:晉升規劃實質上是組織晉升政策的一種表達方式。對企業來說,有計劃地提升有能力的人員,以滿足職務對人的
    發布時間:2019-11-23   點擊次數:6

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