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  • [行業新聞] 鹽城人力資源告訴您不注意這四點, 有可能社保都白繳了

    鹽城人力資源告訴您不注意這四點,有可能社保都白繳了在找工作的時候,最好要找有社保的工作任務,這與你的生活息息相關,必須詳細掌握清楚,事關自身的利益,不可輕視。社保在你離休或者生病失業等特殊情況下可以助你一臂之力,讓你渡過難關??墒?,有很多
    發布時間:2020-07-10   點擊次數:4

  • [行業新聞] 人力資源如何為企業創造價值?

    人力資源如何為企業創造價值?1、人力資源規劃人力資源規劃是人力資源管du理工作的綜合體,它從企業戰zhi略規劃的角度出發,融合人力資源每個模塊的業務規劃,從而實現整體為企業服務的目的。2、招聘與配置招聘與配置應該是業內外公認的可以為企業創造
    發布時間:2020-07-07   點擊次數:2

  • [公司新聞] 鹽城人力資源服務市場為何保持高速增長

    鹽城人力資源服務市場為何保持高速增長?  據人力資源和社會保障部統計,鹽城工廠招工全國各類人力資源服務機構為28.2萬家用人單位提供了876萬人次的勞務派遣服務,為54萬家用人單位提供人力資源外包服務,高級人才尋訪(獵頭)服務成功推薦選聘各
    發布時間:2020-06-08   點擊次數:5

  • [行業新聞] 鹽城人力資源管理有哪些模塊呢

    鹽城人力資源管理有哪些模塊呢人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業產生重大影響的資源,歷年來被國內外的很多專家學者及其成功人士、有名企業所重視。很多企業就非常重視人力資源的管理。人力資源配置指的是在具體的組織或企業中,為了能
    發布時間:2020-05-25   點擊次數:4

  • [行業新聞] 鹽城求職招聘時求職意向如何寫

    鹽城求職招聘時求職意向如何寫求職簡歷的基本要素有哪些。調查顯示,約有40%的招聘企業更愿意在簡歷上看到明確的求職意向。求職意向是簡歷之中極為重要的組成部分,許多面試官都是在求職意向來探究求職者的面試資格,那么怎么寫清求職意向呢?要是沒有確定
    發布時間:2020-05-18   點擊次數:4

  • [行業新聞] 鹽城找工作有什么途徑和方法

    鹽城找工作有什么途徑和方法1、審視自己的情況和喜好,包含學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位,縮小選擇范圍。例如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類,有些人則會鎖定行政類、人事
    發布時間:2020-05-08   點擊次數:4

  • [行業新聞] 鹽城人力資源日常做什么工作?

    鹽城人力資源日常做什么工作?任何公司都需要人,公司一旦上了一定規模就需要人力資源部門,他們工作就是招人、培訓、日常安排、考核、辭退等,這一切都是自己分類的事,有的還需要做社保統計,季度業績表格等。人力資源最基礎的就是與人打交道,察言觀色,這
    發布時間:2020-04-27   點擊次數:7

  • [行業新聞] 鹽城找工作時要注意什么

    鹽城找工作時要注意什么找工作的平臺非常的多,在期間也會遇到各種各樣的事情,而很多的騙子也會通過各種的平臺來行騙,那么在找工作時需要注意什么?1.著急,在找工作上忌急,在急著找工作時就會很容易忽略一些細節,而被騙子鉆空子,造成一定的損失2.正
    發布時間:2020-04-23   點擊次數:9

  • [行業新聞] 鹽城人力資源:什么是人力資源管理

    鹽城人力資源:什么是人力資源管理人力資源管理指的是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這類活動主要包括企業人力資源戰略的制定,員工的招募與選拔,培訓與開發,績效管理,薪酬管理,員工流動管理,員工關系管理,員工安全與健康管理等。即:企
    發布時間:2020-04-16   點擊次數:10

  • [行業新聞] 鹽城人力資源“云招聘”從天而降效果怎么樣

    鹽城人力資源“云招聘”從天而降效果怎么樣一、疫情防控期間,“云招聘”避免了人群聚集,提高了信息傳播的速度和廣度,能夠瞬時將招聘雙方的需求進行匹配、對接,招聘的整體成本也更低
    發布時間:2020-04-09   點擊次數:5

  • [行業新聞] 受疫情影響互聯網人才招聘是否會持續低迷?

    鹽城人力資源為大家講解受疫情影響互聯網人才招聘是否會持續低迷?3月30日,脈脈發布《互聯網人才流動報告2020》,描述了過去一年互聯網人才的流動格局。 
    發布時間:2020-03-31   點擊次數:92

  • [行業新聞] 人力資源的主要內涵

    鹽城人力資源帶您了解人力資源的主要內涵人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。而狹義的定義為
    發布時間:2020-03-24   點擊次數:40

  • [行業新聞] 找工作面試怎么談薪資?

    鹽城人力資源告訴你職場中有一種奇怪的現象:有些人跳槽的原因是對薪資待遇不滿,期望跳槽漲薪,但等真正面試新工作的時候,又不敢說出真正的需求。怎么談薪資才能令面試雙方都滿意?確定目標薪資范圍,
    發布時間:2020-03-17   點擊次數:29

  • [行業新聞] 鹽城人力資源部都干什么的?對企業有哪些好處呢?

    人力資源通稱為“HR”,就是指人力資源在一定的時間能對企業開展管理方法,對員工開展學習培訓這些,促使事情在一定階段內可以被企業常用,充分發揮分別
    發布時間:2020-03-03   點擊次數:25

  • [行業新聞] 鹽城人力資源淺談公積金的相關知識

    第一條鹽城人力資源為加強本市住房公積金提取管理,維護住房公積金所有者的合法權益,根據國務院《住房公積金管理條例》和《鹽城市住房公積金管理辦法》以及國家、省、市的有關規定,結合本市實際情況,制定本細則。第二條鹽城住房公積金管理中心(以下簡
    發布時間:2019-10-15   點擊次數:25

  • [行業新聞] 鹽城人力資源淺談勞動派遣的定義

    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由鹽城人力資源與被派遣員工訂立勞動合同,由要派企業(實際用工單位)向被派遣員工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于鹽城人力資源與被派遣員工之間,但勞動力給付的事實則發生于被派遣員工與要派
    發布時間:2019-10-08   點擊次數:23

  • [行業新聞] 鹽城人力資源的發展歷史

    1、約翰·R·康芒斯曾經先后于1919年和1921年在《產業榮譽》和《產業政府》兩本著作里使用“人力資源”一詞,但與21世紀我們所理解的人力資源在含義上相差很遠。2、21世紀初人們所理解的人力資源的含義是由管理大師彼得·德魯克于1954年在
    發布時間:2019-09-27   點擊次數:27

  • [行業新聞] 什么是人力資源?

    廣義:一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。狹義:組織所擁有的用以制造產品和提供服務的人力。廣義:一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和,包括數量和質量兩個方面。狹義:組織所擁有的用以制造產品和
    發布時間:2019-09-21   點擊次數:19

  • [行業新聞] 求職時獲得推薦有什么好處?

    推薦函在面試全過程中,也等于敲門磚,當你沒有,那麼光憑你的嘴他人能堅信馬?他人會讓你時間給你空口在哪說嗎?推薦函會把我最基礎的信息內容會包括以外,曾有哪些工作經驗,曾受到什么獎賞,推薦函做的好啦,工作中就非常容易尋找,做不太好了
    發布時間:2019-06-19   點擊次數:42

  • [行業新聞] 求職時簡歷制作有哪些注意事項

    企業在面試你之前,一定是通過簡歷,得到了你的相關信息,如果覺得符合才會有進一步的面試。那么應聘者在制作簡歷的時候需要注意什么?應聘者的基本信息包括姓名、性別、年齡等略過不說,我們要注意的有以下幾點。&
    發布時間:2019-05-22   點擊次數:22

  • [行業新聞] 求職意向怎么寫?

    求職簡歷的基本要素有哪些。調查顯示,約有40%的招聘企業更愿意在簡歷上看到明確的求職意向。求職意向是簡歷之中極為重要的組成部分,很多面試官都是從求職意向來探究求職者的面試資格,那么怎么寫清求職意向呢?&nb
    發布時間:2019-04-26   點擊次數:42

  • [行業新聞] 鹽城求職時應該問哪些問題?

    找工作和找工作不可避免地需要面試。面試過程中,面試官會向應聘者提出各種各樣的問題,以檢查應聘者是否符合公司的要求,是否具備申請職位的資格。求職者只需給出符合面試官要求的答案,就可以得到分數,從而被錄用。下面的編輯與大家分享一些比較經典的問答
    發布時間:2019-03-29   點擊次數:20

  • [行業新聞] 鹽城求職招聘旺季 當心六大陷阱

    鹽城求職招聘費用陷阱:正規企業招聘不收取任何費用。以任何名義起訴的招聘企業涉嫌欺詐。常見的費用陷阱包括注冊費、體檢費、押金、培訓費、數據審計費、工作穩定費等。鹽城求職招聘傳銷陷阱:傳銷一般是通過親友推薦的方式傳播的,其手法是不直接面談就能輕
    發布時間:2019-03-02   點擊次數:36

  • [行業新聞] 求職時對方要求本科自己只有??圃趺崔k?

    現在招聘對于學歷要求會有個最低底線,如你所言:招聘???,那只是個底線,之后還會加上很多的附屬條件:如性別、年齡、工作經驗、語言表達甚至有沒有眼緣都很重要。對于某些專業性很強的工作而言,學歷越高越好,但是對于實踐性的工作,業績類的,學歷就不重
    發布時間:2019-01-17   點擊次數:29

  • [行業新聞] 如何才能招聘到合適的員工?

    在這樣一個網絡發達,遍地都是套路的年代,求職者想要耍點小聰明騙過經驗不豐富的HR太容易了,作為招聘活動主要責任人的HR一不小心就會放“不合適”的求職者進來。但是如果把目標放長遠一些,合適不合適你能說
    發布時間:2019-01-04   點擊次數:32

  • [公司新聞] 什么是人力資源 鹽城人力資源

    人力資源(HumanResources,簡稱HR)指在一個國家或地區中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?;蛘弑硎鰹?一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人
    發布時間:2018-12-29   點擊次數:38

  • [公司新聞] 企業對求職招聘人才需注意什么?鹽城求職招聘

    對應性?! ∫涣鞯钠髽I需要一流的人才,也需要二流、三流等不同層次的人才,招聘時“定位”(企業在行業中的位置和人員崗位)要準,不宜把人才要求定位得脫離企業實際。這種定位實際上,一方面是企業現實的實力大小、管理水平的高低,另一方面是
    發布時間:2018-12-19   點擊次數:31

  • [公司新聞] 鹽城人力資源考核應該會考核哪些?

    鹽城人力資源績效考核主體是組織績效考核人,合格的績效考核者應了解被考評者職位的性質、工作內容、要求以及績效考核標準,熟悉被考評者的工作表現,最好有近距離觀察其工作的機會,同時要公正客觀。主體可分為
    發布時間:2018-12-14   點擊次數:47

  • [公司新聞] 鹽城人力資源告訴您寫簡歷要注意“六忌”

    鹽城人力資源告訴您寫簡歷要注意“六忌”一、忌長篇大論、夸夸其談。簡歷,顧名思義是簡煉的經歷,切不可篇幅過長,洋洋灑灑十幾頁,寫的人費力,看的人費神,簡歷要精煉,使看的人一目了然,印象深刻,否則,盡管你主觀愿望很好,但是結果往往事
    發布時間:2018-12-12   點擊次數:33

  • [行業新聞] 鹽城求職有哪些注意事項

    你打算在哪個城市發展?雖然有的人說,不管在哪個城市都是一樣的,但是其實你去想一想,每個城市都不一樣。而且每個城市的薪資待遇,企業情況分布都不一樣。而且每個城市行業的特點也不一樣。所以,你需要結合多方面的因素,如行業因素、朋友圈
    發布時間:2018-11-24   點擊次數:30

  • [行業新聞] 如何在眾多應聘者中高效地招聘人才?

    作為這個團隊的LEADER,尤其作為一個老HR,我在招聘工作中親力親為,以身作則,讓我的下屬在壓力下,能感覺到領導的存在和責任的共擔。在這五個月的時間里,我共招聘了四名地產高管,一名投資分析經理、成
    發布時間:2018-10-23   點擊次數:26

  • [行業新聞] 求職前應做好哪些準備?

    如今,是信息高速發展的時代,要找一個最符合自己實力、最接近擇業目標的單位,首先必須獲取市場就業信息。就業信息是指有關求職就業方面的消息和情況,一般內容包括國家政治經濟狀況、就業指導計劃、
    發布時間:2018-10-11   點擊次數:26

  • [行業新聞] 鹽城求職招聘有哪些途徑?

    求職,是利用自己所學的知識和技能,來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富,獲取合理報酬,作為物質生活來源的一種過程。網絡求職網絡求職是廣大求職者找工作
    發布時間:2018-09-19   點擊次數:35

  • [公司新聞] 怎樣做才能馳騁職場?

    1.當你發現問題的時候一定要及時解決,因為在問題產生嚴重后果之后,你所陳述的任何理由,在領導看來都是借口。2.別人不愿意做的事情,你可以嘗試著小心去做。3.
    發布時間:2018-08-23   點擊次數:29

  • [公司新聞] 在職場,HR賣的是什么?

    職場不是色情場所,也非教你裙帶關系,“色相”指的是管理好個人職業形象。鹽城工廠招工由于工作關系,常代表Boss走訪各企業,印象深刻的一次,與XX上市且市值很不錯的一家企業,作為企業戰略合作伙伴進行商
    發布時間:2018-07-26   點擊次數:16

  • [公司新聞] 堅持就業優先

    職業技能培訓蓬勃開展。今年以來,開展就業技能培訓51期,培訓合格3726人,鹽城工廠招工完成目標任務2900人的128.48%。其中微企創業培訓2期58人;在渝高校大學生創業意識培訓7期200人;高
    發布時間:2018-06-25   點擊次數:23

  • [行業新聞] 求職時需要注意哪些?

    了解和掌握求職的最基本情況。了解就業形勢和用人單位的需求狀況,了解企業的用人特點(一是看能力,二是有經驗,三是要能經受考驗)。充分利用各種求職途徑。除通常求職途徑外,還有試探性電話聯系,由于用人單位常常在缺員狀
    發布時間:2018-06-04   點擊次數:25

  • [行業新聞] 對HR而言,只懂專業技能就夠了嗎?

    培訓需求分析(九個維度)、TTT、PTT、講師團隊建設、講師級別管理、講師激勵、講師考核、課程體系構建、課程管理、課程優化、柯氏四層評估、學習路徑圖、基于職業生涯規劃的培訓體系、素質訓練卡、培訓八步法、NLP教練
    發布時間:2018-06-02   點擊次數:58

  • [行業新聞] 怎樣通過現場招聘會覓得良才?

    現場招聘會是一種高效率、低成本的募員形式,目前很多的企業選擇參加人才招聘會招募人才。但是,同樣參加一次人才招聘會,有的企業滿載而歸,而有的企業則大失所望。之所以會出現這樣的結果,源于每個企業處理招聘工作各個環節的
    發布時間:2018-05-25   點擊次數:44

  • [行業新聞] 80%的員工辭職在鹽城求職招聘是因為遇見這4種領導!

    曾經有一封“世界那么大,我想去看看?!钡霓o職信風靡全國,難道員工辭職都是因為詩和遠方嗎?鹽城求職招聘其實不然,員工辭職有千千萬萬種原因,但是大部分人辭職的原因不是公司本身,而是自己的領導。想要
    發布時間:2018-03-02   點擊次數:25

  • [行業新聞] 招聘做到這“三個匹配”的HR,大寫的牛!

    人的能力(含能力類型、能力水平高低、能力表現早晚)差異性的客觀存在,鹽城求職招聘決定了每個人能夠勝任的工作存在很大差異。只有為某個職位挑選合適的人才來擔當,才能實現能力與崗位工作的良好匹配。&
    發布時間:2018-02-03   點擊次數:27

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